員工健康管理是企業職責更是操守

——王挺革董事長從人力資源管理視角談員工健康管理

當前，我們要付出特别的努力來彌補前一階段的損失已迫在眉睫，橫在我們面前最大的困難就是複工複産同時保護好員工健康。我們都明白，員工才是我們最寶貴的财富。确保員工健康是企業職責更是操守。我們不僅要把員工作為人力資源進行管理，更重要的是要把員工作為人才資産進行經營，這也是現代人力資源管理理論發展至今所倡導的觀點和優秀企業所踐行的。

現代企業人力資源管理可以簡要概述為七大職能，即：分析研究經營業務、人力資源規劃和需求計劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。國内外許多優秀企業将員工的身心健康作為勞動關系管理的具體内容之一。我國《勞動合同法》不僅規範了企業與員工之間的勞動合同制度,而且對企業保障員工健康安全防止職業危害提出了明确要求。企業有為員工勞動付酬的義務，更有保障員工健康的責任。這不僅是權利與義務的關系，更是企業的操守，關乎企業持續競争能力提升和社會責任形象，是“必須”而非“應該”。

财富世界500強企業中，有90％以上的企業都實施了員工關愛計劃（EAP）。集團的發展理念之一就是企業與員工共發展。從集團最早出台的《關于加強惠及全體員工的現代和諧企業建設的指導意見》到2019年重新修訂的《關于進一步加強員工關愛工作的指導意見》，集團秉持“以人為本”的核心理念，一直在努力通過加強員工關愛，構建起企業與員工血肉相連、共生共榮、我中有你、你中有我的命運共同體。

疫情終将過去，而員工健康管理當且貫穿于企業經營管理的始終。這些年，集團在現有安全生産、企業年金、補充醫療和公共交通意外險基礎上，持續在員工健康管理上發力，積極推進為員工建立商業健康險、提高體檢标準、完善補充醫療保險等保險保障措施，都是基于以上理念。

重視員工健康管理是企業職責更是操守，我們要加強這項工作，尤其是在平常做好對每個員工健康的動态管理。通過企業自身或借助專業第三方力量，從生理、心理多角度對員工健康狀況進行跟蹤、評估，建立員工健康檔案，系統維護員工的身心健康。這不僅僅是降低醫療成本支出，提高企業整體生産效率的要求，更是企業對員工的人文關懷，是對人的尊重和對人才資産的重視！（根據2月18日黨委擴大會議錄音整理）